Resolviendo la falta creciente de enfermeras

A medida que la falta de enfermeras aumenta, los hospitales norteamericanos están ensayando varias estrategias para mejorar las condiciones de trabajo y la moral de las enfermeras, al mismo tiempo que implementan otras soluciones, inclusive el uso de robots.

Muchos hospitales están usando un robot llamado Pyxis Helpmate para distribuir comidas, historias clínicas, medicaciones, muestras de laboratorio, y películas de radiología, por el hospital. Aunque se mueve lentamente, cuesta menos de 5 dólares por hora. Se está ensayando un robot experimental de un solo brazo llamado Penélope, en el Centro Presbiteriano Columbia (Nueva York, NY, EUA) para reemplazar a la enfermera que le entrega el instrumental al cirujano. La enfermera libre se puede enfocar de esa manera en el cuidado postoperatorio.

En años recientes, en muchos hospitales la falta de enfermeras produjo relaciones pacientes/enfermeras altas, turnos largos y de mucho cansancio, y tiempo extra obligatorio. Una encuesta reveló que el 75% de las enfermeras sintió que la calidad de la enfermería había disminuido. Entonces, el año pasado, un estudio por la Dra. Linda Airen, una profesora en la Escuela de Enfermería de la Universidad de Pennsilvania (Filadelfia, EUA), encontró que los pacientes quirúrgicos tenían un 30% más de posibilidades de morir cuando la relación paciente/enfermera de un hospital era ocho a uno que en un centro con una relación de solo cuatro a uno.

Desde entonces, muchos hospitales han tratado de mejorar las condiciones de trabajo para las enfermeras terminado el tiempo extra obligatorio, ofreciendo puestos de solo nueve meses, con vacaciones durante el verano, ofreciendo cuidado infantil, ofreciendo bonos y pagos educativos para sus estudiantes en las universidad, permitiendo que las enfermeras se ofrezcan para turnos extras y ofreciendo un "turno mamá” de nueve a dos para atraer a las enfermeras con niños pequeños en el colegio.




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U. Penn School of Nursing